Вакансии и образовательные программы для студентов

MIRAX&Kamblog

Цикл обучающих мастер-классов с представителями мировой бизнес-элиты, обладателями миллионных капиталов и уникального практического опыта

Malakhov.jpg

Александр Малахов

Управляющий профессиональным сообществом кей эккаунт менеджеров России Kamblog.ru

«Наше высшее образование дает (в ряде случаев) хороший, высокий академический уровень подготовки, но... совсем не занимается формированием видения студентов, как жить после окончания института. Я, например, до четвертого курса вообще не представлял, чем хочу заниматься. Учеба в большинстве случаев идет из мотивации "ну, высшее образование точно надо, а то на работу не возьмут", в общем, это некая норма приличия. Коэффициент полезного действия этих пяти лет процентов десять. Мне хочется поднять... до сорока-пятидесяти.

За счет чего? Помогая студентам формировать видение их будущей жизни, карьеры. Такое, от которого у них дух будет захватывать, к которому им захочется идти. Инструмент формирования этого видения - встречи с людьми, которые добились того, что для студентов представляется как некий Уровень. Это топ-менеджеры больших компаний и предприниматели, увлеченные своим делом.

Мы делаем площадку для диалога (и монолога) этих людей со студентами. В 2011 пройдут 10 выступлений известных бизнесменов (раз в месяц) и 10 встреч студентов с топ-менеджерами и предпринимателями. В первом случае, в зале будет 250 студентов и это будет большей частью монолог. Во втором случае встречи будут идти параллельно в нескольких группах (по 8-16 человек в каждой) в формате живого диалога.

В ходе проекта сформируем ядро, сообщество из сотни талантливых студентов.

Талант в данном случае определяем как потенциал * работоспособность, что будет доказываться в процессе ассесментов. Этой сотне будем помогать проявиться с помощью стажировок в ведущих компаниях российского рынка».

Мастер-классы проводятся по адресу: ММДЦ «Москва-Сити», башня «Федерация», Москва, Пресненская наб., д. 12.

По итогам обучающих встреч всем участникам предлагается разработать и защитить свой бизнес-проект, который станет серьезным подспорьем в осуществлении твоей мечты – реализовать свой потенциал.

Участники проекта становятся:

  • Членами команды нового поколения предпринимателей
  • Обладателями полезных контактов в деловой среде
  • Желанными сотрудниками для крупнейших компаний

Выступления известных бизнесменов, деятелей науки, культуры состоятся (16.00-18.00): 23 марта, 12 апреля, 25 мая, 15 июня, 20 июля, 21 сентября, 19 октября, 16 ноября,14 декабря.

Выступления топ-менеджеров компаний, крупных предпринимателей (19.00-20.45) состоятся: 9 марта, 6 апреля, 18 мая, 8 июня, 6 июля, 14 сентября, 5 октября, 2 ноября, 7 декабря.

Ваши заявки (Имя, ВУЗ/специальность и контакты) на участие принимаются на e-mail: ekaterina_m1987@mail.ru и по телефону: 8 916 321 02 19.

Подробнее читать здесь.

 

МЕТРО Кэш энд Керри

Программа «МЕТРО Образование»

Tokareva.jpg

Оксана Токарева

Руководитель по корпоративных и внешним коммуникациям МЕТРО Кэш энд Керри

«Сегодня профессиональное образование в России развивается благодаря социальному партнерству образовательных учреждений, государства и бизнеса. Торговый холдинг METRO GROUP, используя немецкий опыт «обучения на практике», одним из первых выступил с инициативой внедрения модели «дуального образования» в России. В 2004 году была запущена программа «Метро Образование». Эксперты METRO GROUP совместно с российскими преподавателями пересмотрели учебный план (Стандарт) по специальности «Продавец, контролер-кассир», дополнив его (факультативными) практическими занятиями на базе предприятия. Практические занятия, проходящие в МЕТРО Кэш энд Керри, торговом подразделении METRO GROUP, занимают часы, отведенные на «производственное обучение», и строятся по принципу самостоятельного освоения материала студентами путем поиска ответов на поставленные (ключевые) вопросы. Специально разработанные пособия по продукту, торговому оборудованию и маркетингу, а также обязательные тренинги по выкладке товара и технике обслуживания клиентов, способствуют более качественному овладению профессиональными знаниями. С этой же целью проводятся стажировки для преподавательского состава как на локальном, так и на международном уровне. Экзамен в Торгово-промышленной палате г. Магдебург в 2008 году показал успешность такого подхода к подготовке молодых специалистов. 25 российских студентов, прошедших стажировку в МЕТРО и представших перед международной комиссией, набрали максимально возможное количество экзаменационных баллов.

Уровень подготовки студентов лицеев и колледжей, претендующих на стартовые (NS) позиции нас вполне устраивает, пробелы в профессиональной подготовке компенсируются нашей собственной обучающей программой. Основная проблема – низкий уровень английского языка у большинства студентов колледжей, а также «непопулярность» профессии «продавец» даже среди выпускников профильных ССУЗов. Последнюю пытаемся решить с помощью профориентационных презентаций, семинаров, а также программ ускоренного развития».

Полная информация и контактные данные здесь.

 

Procter & Gamble

Уникальные возможности для талантливых людей

Ruschak.jpg

Лариса Рущак

Директор по персоналу P&G Украина

«Procter & Gamble – одна из самых крупных мировых компаний. Ее более чем 170-летний опыт ведения успешного бизнеса и 20-летняя история в России открывает новые возможности для профессионального и личного развития. Для нас сотрудники – наше самое ценное приобретение. Именно им мы обязаны тем, что наша работа основана на доверии, взаимоуважении и честности. Мы не заполняем вакансии – мы находим талантливых людей и предлагаем уникальные возможности для развития их карьеры. В основе кадровой политики P&G лежит философия «построения изнутри».

Философия «построения изнутри» заключается в том, что прийти работать в компанию можно только на позиции определенного профиля и уровня – это начальные менеджерские позиции или позиции специалистов. Новички должны иметь определенный потенциал, так как мы предполагаем, что через 10–15 лет они уже будут руководить нашим подразделением. «Взращивание» собственных топ-менеджеров (а не приглашение со стороны) и представляет собой концепцию «построения изнутри». При таком стратегическом выборе компании молодежь «обречена на успех». Как говорят нам наши молодые коллеги, именно эта готовность компании инвестировать средства в их развитие и привлекла их в P&G. Проработав в компании в общей сложности более 7 лет, могу подтвердить, что действительно каждый день приносит новый навык, новое умение, новую уверенность в себе.

Для студентов нами разработаны специальные обучающие мероприятия, среди которых:

«Секреты ТОП менеджеров» – программа мастер-классов, открытых для студентов всех университетов, которые проводятся ведущими руководителями Компании. На таких мероприятиях наши ТОП-менеджеры делятся профессиональным опытом, секретами успеха собственной карьеры и отвечают на интересующие Вас вопросы. Это – шанс узнать о специфике работы отдельных подразделений компании и сделать первый шаг в определении будущей сферы Вашей деятельности.

Тренинги и деловые игры – серия обучающих мероприятий, проводимых компанией P&G в местных и региональных офисах, а также на заводах. Основной целью таких семинаров является развитие профессиональных и личностных навыков и умений, которые Вы сможете применять как для удачного старта своей карьеры, так и в повседневной жизни. Участие в семинарах и бизнес-играх обычно предполагает прохождение определенных этапов отбора и формирует основу для будущих собеседований.

Стажировки и международные семинары являются неотъемлемой частью стратегии P&G в области подбора персонала, так как дают уникальную возможность компании и студенту лучше познакомиться друг с другом. В рамках стажировки в течение 2-3 месяцев студент работает над полноценным проектом в одном из подразделений Procter & Gamble. Студенту предоставляется возможность узнать компанию «изнутри» и проявить себя в условиях реального бизнеса, а в случае успеха – получить предложение о постоянной работе».

Более подробную информацию о карьере в P&G можно узнать здесь.

Лента

Программа «Лента-карьера»

Polyanskaya.jpg

Анастасия Полянская

Начальник отдела по подбору персонала сети гипермаркетов «Лента»

«Компания «Лента» работает на отечественном рынке розничной торговли свыше 17 лет и за это время прошла путь от рождения до становления. В лихие 90-е слово «карьера» имело несколько иной смысл. Тогда не только в торговле, практически в любой сфере устроиться на хорошую работу означало сделать карьеру. Программ мотивации, тренингов, дополнительного обучения, возможности пройти стажировку не существовало вовсе. Всё это пришло немного позже. Но общее для любого времени – это то, что движущей силой деятельности человека является нацеленность на результат, интерес к делу и мотивация конкретного человека стать профессионалом. Наша задача - помочь сотрудникам реализовать их профессиональные планы, а значит, и помочь общему делу.

С 2006 года в нашей компании мы реализуем программу «Лента-карьера», позволяющую системно подходить к вопросу подбора специалистов. Во многих городах нашего присутствия мы сотрудничаем с высшими и специальными учебными заведениями, предоставляя возможность студентам пройти стажировку в сильной, технически и технологически оснащенной компании. За последние четыре года в «Ленте» прошли стажировку около 2000 учащихся средних и высших учебных заведений, из них свыше 100 человек в центральном офисе компании в Санкт – Петербурге.

Наша программа – это не просто стажировка – это испытание. Для того, чтобы попасть к нам в компанию, студент должен успешно справиться с тестированием, пройти собеседования в службе персонала и с руководителем службы, в которой планируется стажировка. Дальше студент может выбрать себе индивидуальную программу и индивидуальный график работы. Такой подход позволяет избежать формального отношения к практике и сосредоточиться молодым людям на тех сферах в ритейле, которые им наиболее интересны. Поэтому можно сказать, что такая стажировка дает настоящую путевку в жизнь, благодаря которой около 20% стажеров после окончания практики благополучно меняют статус и становятся нашими специалистами.

Безусловно, наша программа «Лента-карьера» дополняется различными тренингами, индивидуальными планами повышения квалификации и освоения новых специализаций, но, как я уже сказала, все это может освоить только человек, который нацелен на успех, тот, кому действительно интересно жить и трудиться».

Подробнее с программой «Лента-карьера» вы можете ознакомиться здесь.